BET体育平台(中国)有限公司

人/文/中/钢

CULTURAL CENTER

管理箴言

世界上从来没有固定的模式，更没有绝对的应该，一切从实际出发，按客观规律处理一切事宜。
事艰必辛，人智无量。
家事国事天下事事事相连，你事我事他人事事在人为。
人生不怕做事难，只怕人生难做事，家事国事天下事，就是事情两个字，虽说两字很简单，合理把握不一般。
人生最大的乐趣是把自己的思想火花产生出来推动历史的进步。
人生就是挑战，人生就是识别，人生就是运用，人生就是凑合。
是非曲直自有公论，民心是最伟大的天平。
只有无私，才有共识。
家事无小事，家安天下安。
时间是人生的熔炉，感情是交际的资本，理解是观念统一的同志，适应是识破事物内幕的意中人。
从来没有在沙漠中度过的人，就不知道泉水的珍贵；从来没有从事过实质性工作的人，就不知道其中内涵的酸甜苦辣。
不能在一时一事上看问题，更不能在一时一事上下结论，要尊重现实，实事求是，才能稳中求全。
管理是企业永恒的主题，是一本永远读不完的书。
管理就是调节关系、堵塞漏洞、治理份内之要事。
管理的本质不在于控制员工的行为而在于给员工提供创新的空间。
现实决定意识，态度决定速度
自然规律引领着人类生存，发展规律促进了社会进步
图纸是施工的语言，实践是完善施工图纸的保证。
信用是现代市场经济的生命，诚信是企业进行商业活动的准入证。
世界上最大的发明是想法。
智慧是创造历史的动力，知识是推动创造的燃能。
灾难是不可抗拒的自然因素；慈善是人类和谐、文明、进步的表现，是凝聚人心的集中表现。
生产工艺都是改出来的，各种经验都是用钱买回来的，安全制度都是用血写出来的，天下的道理都是在实践中悟出来的。
感情和热情是做事的前提，人格、人品、人性是做事的条件，能力和智慧才是做事的资本。
成功的人就是委屈的人，委屈的人就是有伤痕的人。
委屈时一种境界，谦虚是一种意识。
世界上有三种财富：物质财富、金融财富、精神财富；三种规律：自然规律、客观规律、经济规律；三种政治：封建政治、行政政治、民主政治；三种科学：社会科学、自然科学、人类科学。社会科学的最高境界是稳定、文明、和谐；自然科学的最高境界是健康和发展。
成功的人找方法，失败的人找理由。
公则人心归顺，私则人心涣散。
懦夫把困难当作沉重的包袱，勇士把困难当作前进的阶梯。
只要思想不滑坡，办法总比困难多。
万事开头最关键，成败与否看信念；成大事者多磨难，头清目准意志坚。
昨日无情今有情，通过共事情更情，如若一方不珍惜，真情厚意都丢失。
洗牌就是筛选，改革就是规范。
股市就是政治、经济和市场的集中反映。
政治推向民主、经济推向市场、社会推向和谐是新一轮经济和社会发展的导向。
滴水穿石在准恒，成就万事在思诚；历代伟绩经百折，投身作证问日月。
有虚不实实不稳，艰辛磨炼可成功，脚踏实地一股劲，成就事业在真诚。
我不会失败，因为我有目标，还有信心。
务虚废人生，求实才是本。
强者推动历史，智者改变时空。
商机中拓展无限，奋进中创造永恒。
事业以成就别人为荣，发展以体现自已为实。
念书是一种过程，年级是一种刻度，成才、成事、成名才是我们每一个人的目标和理想。
被人尊重、受人认可，既是人生最大的欣慰，更是人生追求的最高境界。
物以流动而兴，人以活跃而精；名以公论而成，质以可靠而信。
小事上体现道德，大事上反映水平。小事是大事的基础，大事是小事的表现。
不管就是支持，放开就可发展。
境界、认识、态度是决定一切事物成败的前提。
理论指导实践，实践创新理论。
涂官者欺上和下，清官者尊上管下；贤官者爱民创业，赃官者遇利失职。
现实就是见证，过程就是裁判。
时间就是刻度，责任就是要求，理解就是支持，沟通才能成功。
思想是行动的中枢，行动是思想的支配。
成功决定于动机，成绩决定于运筹，成熟决定于磨练。
人在事中忙，事在人中变。
思想决定着做事的效果，方法决定着工作的效率。
水平的提高就是能够预防和处理问题的发生，能力的到位就是能够驾驭和控制事态的局面。
细节决定成败，细节决定完美，细节触动人心。
学校也是经营，它经营的是人生的未来与坐标。
人性就是处理关键问题的道德反映，就是处理具体问题时的具体表现。
敢于暴露自身存在的问题和不足才是最大的进步。
岁月见证历史，事实告知未来。
资本就是实力，资格就是年限。
经济的本质就是货币与物质的演变过程。
发展就是将挣下的钱再投入生产。
财富在增值中创造，信心在事物中体现。
成本是社会效益，利息是银行效益，税收是财政效益，利润是企业效益。
挣钱说本事，花钱树形象。
时间是检验真理的唯一标准，实践是考验能力的有力依据。
家庭是铸就人形的基地，学校是增长知识的源泉，社会是陶冶情操和磨炼意志的场所。
现实决定意识，态度决定速度，思路决定出路，观念决定行为。
生源是学校的原料，学校是生源的熔炉，社会是出炉产品的大型检验站。
健康是第一资本，心态是第一意识。
环境是第一意识，清洁是第一认识。
人有一颗自尊心，份内事事能办成；如若没有自尊心，生而无用事无成。
帅不离府，将不离士，功不在夸，过不在避。
没有经历就没有阅历，没有阅历就没有能力，没有能力就没有活力。
历史的车轮不会倒转，事物的客观规律不会以人的意志为转移。
文凭是知识的见证，文凭不能代表水平，水平要看实践应用。
世界上一切事物的疑难并不决定于事物本身的疑难，而决定于你对事物认识、接待、处理的距离。
市场的淘汰就是质量淘汰，政策的淘汰就是规模淘汰。
成本决定生存，质量决定市场，品种决定发展，人才决定成败。
辛苦换来发展机遇，规模赢得发展条件。
事实是说明问题的唯一标准，数字是说明问题的唯一依据。
一种态度一种看法决定着一种倾向，一种信心一种责任决定着一件事的成败。
质量本身代表一种诚信，质量体系从某种意义上也可理解成为诚信体系。
问题就是态度上的问题，差距就是认识上的差距。
合同是一种诚信的诺言。
人生最大的乐趣就是把自己的思想火花产生出来推动历史的进步。
客户是产品的检验员，质量是产品的告知书。
制度是管理的依据，文化是企业的灵魂。
装备水平、资金储备和人才汇聚的总和就是企业的实力。
诚信是企业经营的信条，质量是企业品牌的基石。质量是生存之本，信誉是形象之本。
市场是促进企业生存与发展的源动力，质量是产品进入市场的“敲门砖”。
敬业者可敬，创业者光荣，守业者无用，败业者可耻。
登天难，求人更难；黄莲苦，人穷更苦；春冰薄，人心更薄；江河险，人心更险。
不以官僚而出现，不以无知而表达，不以情字而失态，不以亲字而动情。认真把握低调做人、高调做事的理念。
用钢的骨气做人，用材的韧性做事。
世界上只有质量的品牌，没有廉价的品牌；只有倒闭的企业，没有倒闭的行业。
决定企业生存的不是厂长是客户，决定企业发展的不是工厂是市场，决定企业品牌的不是数量是质量。
智者识机，明者慎微。
要让企业体贴你，首先必须体现你，如若不能体现你，企业不会体贴你。
进厂容易守岗难，制度一环套一环，如若观念不更新，事情面前没人情。
人不自尊，前途踏空；人不自重，不能任用；人不自量，迷失方向；人不自检，任用危险。
做一位历史所承认的人，炼一种被市场认可的钢，做一名企业离不开的人。
不健康的话不说，不义之财不得，不道德的事不做。
小心万吨钢水听话，大意一杯开水伤人。
最隐蔽的敌人是贪吃，最失控的敌人是暴躁，最难缠的敌人是肥胖，最温柔的敌人是烟酒。
精神情趣可促进人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化剂。
没有效益的经营不叫经营，不讲成本的生产不是生产。
创新是发展的前沿，落后是淘汰的尾巴。
纳税最光荣，效益最永恒。
世界上有善良的敌人，但没有善良的制度。
不能用节约的方式求生存，而要用创收的理念去发展。
企业的生命不在一时的兴盛，而在长期的不衰；企业的价值不在本体的责任，而在历史的使命。
一个人如果能自我规范、自我控制、自我处理，才是一个走向成熟的人。
什么东西都可以落后，观念意识不可以落后；什么东西都可以丢，工作责任不可以丢；什么东西都可以浪费，有效的生产时间不可以浪费。
要吸收经验，不要吸取教训，要将别人的教训变成自己的经验。
职工的生存之本就是技术，干部的立足之本就是意识。
最大的隐患是麻痹，最大的祸根是失职，最大的浪费是事故，最大的节约是安全。
做事不是为了让别人知道，而是为了实现自己的理想与抱负。
付出的是无私，体现的是价值，追求的是理想，实现的是抱负。
我们只是事物的接待者、适应者和处理者，不是乾坤的扭转者。
世界观——远见，人生观——自信，价值观——付出。
企业不消灭污染，污染就消灭企业。
安全不为零，一切都是零。
安全管理要宁听骂声，不听哭声。
无钢不富，无铁不稳，无销不活，无利不兴，无绿不净。
一把火点燃中钢梦，一炉火牵住万民心；一业带动起千业兴，报一方热土养育恩。
一厂牵动百业，一企激活全盘。
形象是树给别人的，信誉是留给社会的。
我们在乎的不是一个企业家身上是否流淌着道德的血液，而在乎其道德的血液是否可以源远流长。
净化生存环境是人类迈向文明的标志。
节能减排是科学发展的战略趋向，保护环境是义不容辞的社会责任。
绿化是品牌，硬化是档次。
安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。
安全是综合管理的体现，事故是管理问题的暴露。
增强预见意识，消除事故隐患。
班前讲安全，思想添根弦；班中讲安全，操作保平安；班后讲安全，警钟鸣不断。
盖房要打基础，安全要抓班组。
安全不离口，规章不离手。
感情不是无限，义气不是长久，功过不能相抵，公私不能双全。
团结出真知，协作出效益。
成功回头看，失败回头想；教训没想到，想到才成功。
一个人的价值不在于所拥有物质的多少，而是一种成就感的体现，这种无形的精神将产生无穷的力量。
最坏的人也要爱护公共财产，因为它是供大家使用的。
精神情趣可促进人的身心健康，精神失落是人生衰老的催化剂。
没有同情就没有良心，没有理解就没有宽容。
金钱和权利只能让人羡慕，知识才能带来人的尊重。
没有友谊的基础，就没有合作的条件。
决策无小事，管理无大事。
只有稳定的质量，才能有稳定的市场。
自觉是管出来的，质量是卡出来的。
没有创新就没有发展，没有发展就没有提高。
先进的工艺可以代替落后的管理，先进的管理可以代替落后的技术。
只有现代化的装备才能生产品牌产品，只有品牌产品占领市场才能实现可持续发展。
原料的成本就是质量，原料的质量就是价格。
原料采供者要以“预言家”的头脑和身份处理和预测问题。
运作市场化，组织高效化，制度规范化，手段现代化。
决策前要稳，决策后要快。
市场的稳定可以推进社会的稳定，市场的变化可以促进优胜劣汰。
一个企业的生存与发展，决定于资金链的正常运转与现金流的合理流动。
企业无父子，制度不低头。
感情不是无限，义气不是永久，功过不能相抵，公私不能两全
任何制度不可能完美无缺，只有靠每个人的工作责任心和健康的思想情操去完善。
班子团结是取胜的条件，班子能力是取胜的根本。
平均分配就是分配的不合理。
分配的公正与否，就是要讲究付出与得到是否成正比。
管理者在做事上眼睛要向下看，看看还有什么事需要做；在事业目标上要向上看，研究发展的空间。
岗位就是责任，权利用于协调。
安全是稳定的前提，清洁是企业的形象。
把完美给予客户，把真诚给予企业，把创造给予职工。
破常规而发展，创新路而进取。
认识上要有高度，理解上要有深度，知识上要有广度，处理上要有适度，工作上要有速度。
用知识去识辨事物，用常识去处理事物，用认识去理解事物，用意识去预见事物。
最先进的是意识，最落后的是观念，最广泛的是知识，最活跃的是常识。
常识就是经验，知识就是工具，认识就是思想，意识就是境界。
愿问技术要地位，敢问管理要效益。
一分风险一分酬，一分责任一分酬，一分辛苦一分酬，一分技术一分酬。
领导者的奥秘就是调动员工的积极性，领导者的职责就是化解人与人之间的矛盾，领导者的吸引力和魅力是激发员工的团队精神。
管人管事难管心，管心全靠培感情；感情制度同步用，感情要比制度重。
让你提高的是境界，让你把握的是心态，让你发挥的是责任，让你体现的是价值。
迎风险，踏大浪，磨炼意志；曲折路，逆行风，炼我成才。
夯基石，慎决策，量力行，稳发展。
审时不误时，年华不虚度，柔合理世事，功成名自就。
煤在空中走，热能转动能。
企业管理在于人，人的管理在于容，容在于治，治在于活。
“三个有利于”：有利于生产、有利于发展、有利于提高；“三个敢于”：敢于说话、敢于负责、敢于处理。
用意志和疾苦拼搏，用智慧和事物较量。
用物质变财富，用财富变精神。
先进的装备代表着企业的实力，先进的人才是企业发展的后劲，先进的管理代表着企业的形象。
在竞争中航行，在航行中竞争。
用诚实的态度取得信任，用勤奋的工作履行职责，用服务的本能体现权利。
总结经验求发展，吸取教训求进步。
以工兴教，以工兴林，以工兴城，以工移民。
用现代理念改变传统的生活方式，用城市化标准提高整体生活质量。
绿化是品牌，硬化是档次。
大力发展民营企业，是解决农民工和大学毕业生就业的有效途径之一。
大事上容合，细节上检点，行为上规范，动机上纯洁。
管理出效益，经营创水平，操作树形象，态度换人心。
生产精耕细作，管理精雕细刻，经营精打细算，技术精益求精。
感情是基础，客户是财富。
“薄利多销、有水快流”是经营管理的最高境界，“不感情用事、不冲动决策”是经营运作的核心准则。
认识才能去服从，理解才能去执行；要让制度去生效，考核兑现去配套。
设备是保障、工艺是重点，时间是关键、组织是保证。
设备是工艺的基础，工艺是生产的保障。
用简单的工艺解决复杂的问题，用简单的工具解决繁重的劳动。
运用高新技术，国际标准控制，打造名牌产品，提供诚信服务。
品种定命运，成本定乾坤，质量定市场。
领导就是说话，领导就是策划，领导就是说别人不说的话，想别人不想的事，去别人不去的地方。
公心施权、公正理事。
企业品牌要亮相，环境治理要变样，技术创新要提速，文化管理要入格。
规范和打造“企业品牌”，一要有品牌意识，二要有品牌队伍，三要有品牌标识，四要有文化产品。
细字上下功夫，实字上做文章，新字上去琢磨。
管理就是控制，控制的对象就是数字，数字的混乱就是管理的混乱。
竞争在市场，功夫在现场。
炼钢求质量，炼铁求效益。
岗位就是责任，操作就是技术，熟练才能生巧，认真才能搞好。
生产要时时研究“思考性作业、分析性配置、换算性配料、预见性操作”。
同等的质量比价格，同等的价格比质量。
质量品牌文字化，文字资料规范化，规范运行制度化，过程操作程序化。
技术是根本，管理是保证，技术与管理相结合，才能变为现实的生产力。
创新是思路的调整，是激活大脑思维的钥匙，是企业发展的不竭之源，是企业管理永恒的主题。
以事业为己任，以奉献为乐趣，以创新为追求，以争优为光荣。
让地位在钻研技术中提升,让价值在技改创新中体现。
提升工作理念，创新工作范围。
合理的原料价格，有序的原料合同，合格的原料质量，有效的生产供给。
经营是保障生产的主题，生产是促进市场的源泉。
盘活经营求生存，运筹市场求效益。
意识跟着市场走，效益跟着速度行。
销售是激活资金回笼的源动力，质量是占领市场的硬保障。
用物流兴财流，用财流促物流。
工资是工作效率的保证，制度是规范行为的手段。
管理是艺术，经营是意识，生产是现实。
用制度规范人的行为，用分配调动人的积极性，用岗位标准检验工作水平，用指标考核实际结果，用民意测量工作作风。
任务公开大家干，成本公开大家算，考核公开大家看，分配公开大家赚。
带好队伍管好兵是企业管理永恒的主题。
决定企业方向的是上层，决定企业效益的是中层，决定企业成败的是基层。
领导要做到不依赖、不推诿、不迁就。
制度的健全是完善管理的第一保障。
用制度规范行为，用知识惩治愚昧，用生产力改变贫穷。
过程管理的中心就是控制。控制职能是企业管理的一项重要职能。
领导要深入基层了解实情，深入不到底子上，就说不到点子上。
强化管理重点在于抓落实、抓考核、抓执行情况。
利益与风险共担，机制与落实同施。
成本决定效益，管理决定质量。
只有淡季的思想，没有淡季的市场。
原料的稳定供应是降本的基础，设备的管理是降本的保证，组织管理是降本的关键。
以善意的心态对待部下，让柔性管理体现和谐。
管理者的动机、行为、意识决定着管理的效益和结果。
程序是无言的约束，运行是有形的动作。
复杂的问题简单化是管理的最高手段。
职工是领导的镜子，领导是职工的榜样。
领导者的言行、做法是一种风范，是反映部门的具体表现。
团结、协作的领导班子是做好工作的基本条件，顺畅、高效的管理机制是完成任务的必要条件。
管理者的任务不但是要做好具体的工作，更重要的是要培养出合格的后续人才。
程序就是纪律，意识就是管理；制度就是原则，要求就是认识。
用发展的观点、开放的思想、宽容的心态去强化班子建设。
领导者的能力就是方法，管理者的能力就是细节，操作者的能力就是熟练。
机制就是一种无形的制度。
以慈母般的关怀去善待员工，用钢铁般的纪律去治理单位。
站在事业的高度，本着“团结、协调、沟通、谅解”的理念，在协调中发展，在协商中推进，负责任的处理好每一件事。
用科学的眼睛指导生产，用公道的数据协调经营。
用理性的思路解决根本问题，用灵活的策略应对突发事件。
领导者的能力和作为就是积极为全员营造释放能量的条件和环境。
认准的路就走下去，认准的事就做下去，认准的人就跟下去。
正确认识事业与责任、眼前与长远、前途与命运、职权与管理、投入与产出的关系。
以小则大乱，以小则周全，遇事做检点，不打后悔仗。
主观上找问题，客观上找责任，工作中找定位，环节中找不足。
用无私的心态激发无限的智慧，用成熟的智慧抵触自私自利的低级趣味。
怀疑一切、堵塞一切、制止一切。
在计划中运行，在精神毅力中实现我们的既定目标。
把工作当成一种事业，把做法当做一种责任。
有思必有路，是路我必行；路虽不平坦，敢创第一步。
用感情和责任体现岗位价值，用意识和技术发掘管理内涵。
原则可以坚持，做法必须统一。
责任大于一切，意识处理一切，方法调动一切，智慧决定一切。
超能力的事缓办，有条件的事快办，没有可能的事不办。
谨慎不束绑，原则不死板，用人不迁就，制度不低头。
没有规模就没有存在，没有效益就没有发展。
环境管理园林化，网络管理系统化，工厂管理制度化，生产经营效益化。
建立高效快捷的人流、物流、资金流和信息流是现代企业参与竞争的最基本要求。
先规则后操作，先制定后核算，先核实后发放。
提高能力做大事，增加意识做好事。
经济格局在动态中整改，金融观念在矛盾中转变，市场体系在规范中建立。
在艰难中运行，在夹缝中生存，在事例中总结经验，在各项复杂的经营局面中得以完善和处理。
以购买力促进生产力，用生产力带动经济复苏。
用产品的品牌打出企业知名度，用无私公正的人格魅力提升社会效应。
一个国家要想保持正常运行，实现强大，必须要强化三方面的实力：一是军事实力，二是经济实力，三是科技实力。
安全生产责任制的“四不放过”：事故原因和性质未查清、职工群众未受到教育、整改措施未落实、责任者未得到追究。
收集过程资料，顺延历史见证。
关心职工生活，体现企业温暖。
文化是一种理念，是一种制度，是一种不可替代的品牌。知识、认识、意识与常识的总和就是文化。
企业要以人为本，以诚信为本，以质量为本。
行政实施的先进性和行政实施的完美率是企业的第一形象。
取消残缺是行政工作者的工作理念，开发创新意识是行政工作者的工作目标。
今天的表彰是为了激励更多人明天的积极性。
没有贫穷的奉献，只有富贵的善举。
动之以情，服之以理，持之以恒，干之以诚。
事业留人、待遇留人、感情留人。
职工是关键，领导是榜样。
女工是丈夫发展的精神力量，是企业发展的催化剂，是构建和谐社会不可或缺的“半边天”。
耗身心挂日月，百折艰辛；为众家摆贫困，乐在其中。
聚人先聚心，有心必有才；心才同步用，才能担重任。
中钢不仅需要的是人，更需要的是人才；不仅是要聚人，更重要的是聚心；不仅需要的是水平的提高，更重要的是思想的到位。
更新思想观念，夯实感情基础；改进工作方法，思索人心所向。
关心职工生活要具体化，体察职工疾苦要经常化，规范职工行为要制度化，奖励职工要指标化。
治厂先治人，育人先治本。
视职工为儿女，视客户为兄弟。
五湖四海办中钢，不拘一格用人才。
思想是关键，公平是准绳，信任是前提，岗位是平台。
企业如舟，理念似水，水无形而化万物，载舟行可破风浪。
中钢不仅是为大家创造利益的场所，更是培养教育大家的摇篮。
尊重人才的本质是尊重劳动价值与贡献。
工作衣是一种形象、一种文化、一种无法复制的品牌。
职工情绪的稳定是生产稳定的思想基础。
治穷先治愚，治愚先教育。
管理的核心要突出一个人字，只有管好人就能管好事，这是企业最大的经营财富。
在生产中学习生产，在事务中激发人才。
用生产的快节奏来促进职工的纪律性和自觉性。
万般皆下品，唯有方法高。
只要有人的地方就要有温暖。
用火热的事业感召人，用宽松的环境培育人，用优厚的待遇吸引人。
构建和谐就是以人为本，以人为本就是健康第一。
用领导者的委屈换取职工的高兴，用工作人员的辛苦体现企业的温暖，用部门的责任心赢得职工的满意。
用苦心换人心，用无私换公平。
用知识推动中钢的发展，用人才引领中钢的未来。
领导者要修养上提升、言行上感化、思想上交流、精神上激发、信心上鼓励，用精神力量调动职工的生产积极性和主动性。
智慧是创造历史的动力，知识是推动创造的燃能。
荣誉当做工作的起点，鼓励当做前进的动力。
中钢人没有皱眉的性格，只有拼搏的秉性。
荣誉是一种责任，是一种重托，更是一种希望。
谋划是一种意识，演出只是一种功能。
语言是沟通的工具，微笑是感情的结合。
物质是社会的，精神是自己的。
生产力是推动经济健康发展、消除虚拟经济增长、提升经济增长质量的根本。
让生产力无限的发挥富裕的人更加富裕才能构建和谐社会。
任何一个环节的制约都会影响到全局，任何一项激励制度的实施都会促进生产的发展。
尊重上级是一种天职，尊重同事是一种本份，尊重下级是一种做人的美德，尊重客户是一种常识，尊重所有人是一种教养。